由于工伤认定采用无过错责任归责原则，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿。 这种补偿是无条件的, 而不管劳动者个人是否有过错，只要不是自残，哪怕是违章操作。所以，仅就能否认定工伤而言，公司让你签的东西不影响工伤认定，但签无妨。尽管使人从心里不痛快、不舒服。
