建议及时申请工伤认定，待工伤认定后申请劳动能力鉴定。上述工作完成后可以与单位协商解决，协商不好就依法申请劳动仲裁。
职工得了职业病，治疗费用肯定由企业支付。企业不能以职工没有参加社保为借口，逃避应负责任。首先明确，用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者，就要支付工资，同样的道理，职工得了职业病，不管是否已离开，谁用工谁负责。
按照《职业病防治法》的规定，劳动者被诊断患为职业病，除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的，否则其医疗和生活保障由"最后的用人单位"承担。
职业病应该是自己养成的吧？
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