首先，在试用期过后，工厂就应帮你缴纳社保，试用期时间具体见下： 第二章 劳动合同的订立 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 你在工厂工作了十年，可以要求经济补偿。 第四章 劳动合同的解除和终止第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当然，经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下，用人单位提出解除劳动合同。关于劳动保险问题，你可以到企业所在地社会人事劳动保障局的劳动监察部门，要求他们强令企业为你补交10年的劳动保险。
可以要求补买社保，并且要求补偿因没有购买社保带来的损失，比如医疗方面的。但是一般这种都不现实，最后一般都是以经济补偿来了解。
什么补偿也没有。
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