1、面试采取结构化的方法，重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。满分为100分，占总成绩的40%。最低合格分数线为60分。2、专业测试成绩与面试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按专业测试成绩由高到低排序，如专业测试成绩再出现并列，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序，等额确定进入下个环节人选。
