职工患病期在医疗期内单位会不会停了社保。

要求单位补交这期间社保，因单位中断缴费造成不能报销费用，要求单位承担
医疗期内，单位要保留劳动关系，正常缴纳社保、发放病假期间工资（工资标准参考当地“工资条例”规定）
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

是不会的，社保也是你交一年管一年的，你今年交了如果生病住院或者因其它因素住院都是给你报销的，如果你长期患病住院上不了班，假如被企业辞职了，那人家就没有义务在给你交社保了，你也可以自己继续交，只是要交全额的

我想应该不会停了社保，这些都有政策规定，最近我看到有一个报道，上海有一个人成为网红，因某些原因，生病几年不上班，单位还发给工资，何况生病，社保应该按政策不会停，至多工资或许发给病假工资，这些都有政策规定，不多说，祝好!

根据规定，必须是解除劳动关系之后，方能办理当事人的社保变更手续，这个涉及到当事人的《解除劳动合同证明书》。
医疗期是法定的，况且单位并未与你解除合同，因此这个时候你的社保应该是正常参保缴费的。